ВНИМАНИЕ!!! ОБЪЯВЛЕН КОНКУРС среди субъектов малого предпринимательства для предоставления в аренду нежилых помещений Бизнес-инкубатора Республики Мордовия. Подробную информацию смотрите в рубрике АНОНСЫ

 

Щелкните, чтобы выбрать свободное офисное помещение

Наши резиденты:

 

 

 

Центр поддержки предпринимательства Республики Мордовия

 

Информационное агентство Бизнес Мордовии

 

Бизнес-навигатор МСП

 

 

Задающий мудреные вопросы неизбежно получит мудреные ответы. 
Плутарх

 

     Этот раздел не только для тех, кто намерен открыть свой бизнес, но и для тех, кто уже является предпринимателем. Спорных моментов в сфере бизнеса возникает немало. Без помощи профессионалов, порой, не обойтись. Специалисты Бизнес-инкубатора готовы проконсультировать вас по вопросам ведения предпринимательской деятельности.

ЗАДАЙТЕ ВАШ ВОПРОС

  • 3782
    Дата: 21/06/2017 - 16:05
    Спасибо!
    Ответ:
  • 3781
    Дата: 20/06/2017 - 17:25
    Здравствуйте! Предоставляется ли налоговая декларация по налогу, если я как ИП на УСН?
    Ответ:
    Добрый день! Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 и ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ ИП уплачивают страховые взносы по двум основаниям: как работодатели и как лица, не осуществляющие выплат в пользу физических лиц. Следовательно, ИП, являющийся работодателем, уплачивает страховые взносы: - за себя в фиксированном размере (об этом подробно рассказано в начале статьи); - с выплат, совершаемых в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).
  • 3778
    Дата: 15/06/2017 - 17:31
    Здравствуйте! Какие обязанности у меня как у ИП по уплате страховых взносов при наличии  работников?
    Ответ:
    Добрый день! Индивидуальные предприниматели, нанимающие на работу работников, обязаны вести трудовые книжки на каждого работника в общем порядке, установленном ТК РФ и Правилами ведения трудовых книжек (ст. 66 и 309 ТК РФ).
  • 3766
    Дата: 08/06/2017 - 15:09
    Скажите, пожалуйста, я ИП, нанимаю работников, обязательно ли мне заводить на них трудовые книжки?
    Ответ:
    Добрый день! Индивидуальные предприниматели, нанимающие на работу работников, обязаны вести трудовые книжки на каждого работника в общем порядке, установленном ТК РФ и Правилами ведения трудовых книжек (ст. 66 и 309 ТК РФ). При этом все же существует несколько особенностей, на которые предлагаем обратить внимание.
  • 3765
    Дата: 08/06/2017 - 14:26
    Здравствуйте! Я генеральный директор, имею ли я право сам с собой подписывать трудовой договор: выступая в одном лице от имени ООО и принимая себя на работу генеральным директором? Хочу отметить я не единственный участник ООО.  
    Ответ:
    Добрый день! По общим правилам трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью может быть заключен: - председателем общего собрания участников общества, на котором был избран генеральный директор или; - участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества или; - председателем совета директоров (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или; - лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества на это. Описанная Вами в вопросе ситуация правомерна, если: - генеральный директор был председателем общего собрания участников общества, на котором был избран генеральный директор или; - генеральный директор был участником общества, на которого решением общего собрания участников общества были возложены соответствующие полномочия или; - генеральный директор был председателем совета директоров (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или; - генеральный директор был уполномочен на подписание трудового договора решением совета директоров общества. Согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В соответствии с ч. 2 ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое). Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.