Государственное казенное учреждение «Бизнес-инкубатор Республики Мордовия» | Вопросы

ВНИМАНИЕ!!! ОБЪЯВЛЕН КОНКУРС среди субъектов малого предпринимательства для предоставления в аренду нежилых помещений Бизнес-инкубатора Республики Мордовия. Подробную информацию смотрите в рубрике АНОНСЫ

Наши резиденты:

Задающий мудреные вопросы неизбежно получит мудреные ответы.
Плутарх

Этот раздел не только для тех, кто намерен открыть свой бизнес, но и для тех, кто уже является предпринимателем. Спорных моментов в сфере бизнеса возникает немало. Без помощи профессионалов, порой, не обойтись. Специалисты Бизнес-инкубатора готовы проконсультировать вас по вопросам ведения предпринимательской деятельности.

ЗАДАЙТЕ ВАШ ВОПРОС

3300

Дата: 28/10/2016 - 11:29

Здравствуйте! Я сдаю в аренду свое транспортное средство и одновременно предоставляю услуги водителя. В качестве индивидуального предпринимателя я не зарегистрирован. Должен ли я уплачивать какие-то дополнительные налоги?

Ответ:
Добрый день! Заключение указанного договора не порождает для физического лица - арендодателя, не являющегося ИП, дополнительных обязанностей по уплате каких-либо налогов, сборов или взносов. В то же время заключение данного договора не освобождает физическое лицо - арендодателя от уплаты транспортного налога. Напомним, что на основании ст. 357 НК РФ налогоплательщиками транспортного налога признаются именно лица, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации зарегистрированы транспортные средства, признаваемые объектом налогообложения в соответствии со ст. 358 НК РФ, если иное не предусмотрено данной статьей.
3293

Дата: 25/10/2016 - 14:42

Если расчеты между сторонами произведены надлежащим образом, является ли договор купли-продажи исполненным (прекращенным)?

Ответ:
Добрый день! В соответствии со ст. 408 ГК РФ любое обязательство, в том числе возникшее из договора (п. 2 ст. 307 ГК РФ), прекращается надлежащим исполнением. Как следует из п.п. 1, 5 ст. 454, п. 1 ст. 549 ГК РФ, по договору купли-продажи недвижимого имущества (договору продажи недвижимости) продавец обязуется передать в собственность покупателя недвижимость, а покупатель обязуется принять эту вещь и уплатить за нее определенную денежную сумму (цену). Если обе стороны надлежащим образом исполнили обязательства по договору купли-продажи (например, продавец передал объект недвижимости, являющийся предметом договора купли-продажи, а покупатель принял и полностью оплатил его), эти обязательства, а вместе с ними и сам договор являются прекращенными.
3268

Дата: 17/10/2016 - 15:10

Работника призвали в армию. Как правильно уволить такого работника? Должен ли я как работодатель принять его на работу обратно после прохождения службы?

Ответ:
Добрый день! Работник увольняется на основании повестки военного комиссариата по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Оставлять за ним место работы вы не должны. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу. Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ)). Основанием увольнения будет повестка о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы (п. 16 Положения о призыве на военную службу граждан РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663). При расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме этого, до призыва на время участия в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности (постановка на воинский учет, прохождение медкомиссии, явка на заседание призывной комиссии) работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с места работы и лишается среднего заработка (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ). Сохранять за работником место работы на период службы не нужно, если только он не работал до призыва в государственных организациях. Так, в соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях и уволенными с нее, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента РФ) - также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
3264

Дата: 14/10/2016 - 15:26

Здравствуйте! Каков порядок добровольного перехода с УСН на общий режим налогообложения?

Ответ:
Добрый день! Согласно п. 6 ст. 346.13 НК РФ налогоплательщик УСН вправе (добровольно) перейти на иной режим налогообложения с начала календарного года, уведомив об этом налоговый орган не позднее 15 января года, в котором он предполагает перейти на иной режим налогообложения. Форма уведомления об отказе от применения упрощенной системы налогообложения (форма N 26.2-3) утверждена приказом ФНС России от 02.11.2012 N ММВ-7-3/829@. Перейти с УСН на общий режим в добровольном порядке можно только с начала календарного года (с 1 января) (п. 3 ст. 346.13 НК РФ). О факте перехода на общий режим необходимо уведомить налоговую инспекцию в срок не позднее 15 января года, в котором налогоплательщик переходит на общий режим. Минимального срока в НК РФ нет, поэтому теоретически можно подать уведомление даже в середине предшествующего года. Форма уведомления об отказе от применения упрощенной системы налогообложения (форма N 26.2-3) утверждена приказом ФНС России от 02.11.2012 N ММВ-7-3/829@). Она является рекомендуемой, поэтому можно сообщать о факте перехода и в произвольной форме, главное - сделать это письменно и не позже 15 января. Однако лучше не рисковать и воспользоваться формой N 26.2-3. Налоговое законодательство не предусматривает возможности передумать после направления уведомления. То есть отозвать такое уведомление нельзя, утверждают налоговики (см. письмо УФНС по Московской области от 02.04.2007 N 24-17/0263). Хотя, учитывая добровольность перехода, с этим утверждением можно и поспорить. При переходе с УСН на общий режим налогообложения налогоплательщикам необходимо сформировать налоговую базу переходного периода на 1 января года начала применения общего режима в соответствии с правилами, установленными в ст. 346.25 НК РФ.
3259

Дата: 12/10/2016 - 12:07

Я индивидуальный предприниматель, работаю без печати. Является ли это нарушением?

Ответ:
Добрый день, несмотря на то, что Гражданский кодекс не обязывает индивидуальных предпринимателей иметь печать, ее наличие необходимо для ведения трудовых книжек и заверения в них записей. Законодательство, регулирующее порядок заполнения трудовых книжек, не освобождает индивидуальных предпринимателей от обязанности заверять печатью записи в трудовых книжках. Правовое обоснование: Абзацем 1 ч. 5 ст. 20 ТК РФ установлено, что индивидуальные предприниматели, вступившие в трудовые отношения с работниками, являются работодателями. Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. В силу п. 24 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91), записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

ЗАДАТЬ ВОПРОС